転職では求人を探した後に提出する履歴書や職務経歴書などの応募書類をいかに書くか、その後に行われる面接対策をどれだけ徹底して行うかが重要だと考える人も大勢います。

しかし、エンジニアがエージェントを使って転職するときには、応募後の試験と同じくらいエージェントとの面談の方に力を注ぐのが大切です。初回の面談は採用試験だという意識を持って取り組むのが無難でしょう。
どれだけ優良な求人を紹介してもらえるかはエージェントに自分のスキルや要望を正しく理解してもらえたかどうかによって大きく左右されます。

エンジニアにとって少し専門が異なる人であっても自分の能力をわかりやすく伝えるのは困難になりがちです。
エージェントはある程度はITについて詳しい場合もありますが、現場で働いているわけでもなく、過去にエンジニアだった人であっても自分と専門性が類似しているとは限りません。

そのため、面談のときに必死に自分の能力を理解してもらえるように努力する必要があるのです。そこでわかりやすいアピールができるとスキルや要望のマッチング率が高まり、優良求人を紹介してくれて満足できることになりやすいでしょう。

特にスキルを磨いてきて特殊な専門性を持っているエンジニアほど、自分の魅力を正しく理解してもらうのが難しくなりがちです。一度きりしかない機会なので十分に準備をしてエージェントとの面談に挑み、転職を有利に進められるようにしましょう。